Sandra, här kommer svar på dina frågor:

Utan tidigare arbetserfarenhet börjar man hos oss som associate, efter ett par år blir man senior associate, ungefär i samband med CGR-tenten (CGR = av Centralhandelskammaren godkänd revisor) blir man manager, senare senior manager och efter det eventuellt director eller partner. Uppgifterna och ansvaret korrelerar med erfarenheten.

Jag har inte koll på min Myers-Briggs-typ. Vi har en managerutbildning där man går igenom sånt, men pga. mammaledigheterna kommer jag att gå den först nu i höst. Men det stämmer att man måste vara väldigt organiserad på jobbet. Hemma är jag det dock inte alls, har liksom inte sett organiserad på video heller.

Jag läste kort matte i skolan och var så dålig att jag valde att inte ens försöka i studentskrivningarna. Men på Hanken gick matten bra. Det är dock ingen komplicerad matematik jag sysslar med på jobbet, bara vanlig plus, minus, gånger och division. För besvärliga uträkningar och värderingar finns aktuarier och specialister.

En annan viktig egenskap är att man är utåtriktad, bra på att jobba i team och gillar kundservice. Man måste vara bra med människor också, inte bara siffror. Dessutom måste man vara genuint intresserad av olika sätt att driva verksamhet för att kunna greppa kundernas business. Man måste förstå vad de håller på med för att kunna analysera var något kan gå fel (i redovisningen alltså).

Vi har ett gesällprogram som går ut på att man får komma och jobba med oss i januari-februari då när det är som stressigast och det är ett ganska bra sätt att ta reda på om man gillar yrket eller inte. Absolut värt att prova på i slutskedet av studierna!